Toda
persona al ejercer el liderazgo cubre en alguna medida cinco aspectos que
conforman los roles que son necesarios para un liderazgo eficaz. Estos roles y
sus principales características son:
Director
-Planea y programa actividades y proyectos.
-Enfoca los recursos a las tareas necesarias.
-Toma decisiones acerca de las actividades diarias.
-Registra el progreso en el cumplimiento de los objetivos.
-Diseña y revisa reportes.
-Mantiene el orden y la disciplina.
Explorador
-Analiza el ambiente organizacional para buscar tendencias y
cambios.
-Establece una clara visión para el futuro.
-Convierte esa visión en objetivos concretos.
-Establece límites.
-Hace vínculos con personas fuera de la organización.
-Alienta la toma de riesgos y la innovación.
Técnico
-Posee un buen nivel de conocimientos técnicos acerca de su
giro.
-Es solicitado por sus habilidades técnicas.
-Analiza problemas por medio de habilidades analíticas.
-Tiene mayores herramientas para solucionar problemas.
-Tiene la posibilidad de tomar decisiones rápidamente.
Arquitecto
-Estandariza procesos y procedimientos.
-Alinea los sistemas con las estrategias y la visión.
-Corrige las prácticas que no son consistentes con la
filosofía de la empresa.
-Refuerza la cultura organizacional.
-Se reúne con otros para aprender sobre nuevos
procedimientos de operación.
Asesor
-Establece normas de comportamiento y desempeño.
-Alienta a los empleados a tomar decisiones y resolver
problemas.
-Ayuda a sus colaboradores a desarrollar sus habilidades.
-Se desarrolla como instructor.
-Dirige evaluaciones de desempeño.
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