martes, 16 de julio de 2013

Los cinco roles del líder


     Toda persona al ejercer el liderazgo cubre en alguna medida cinco aspectos que conforman los roles que son necesarios para un liderazgo eficaz. Estos roles y sus principales características son:

Director
-Planea y programa actividades y proyectos.
-Enfoca los recursos a las tareas necesarias.
-Toma decisiones acerca de las actividades diarias.
-Registra el progreso en el cumplimiento de los objetivos.
-Diseña y revisa reportes.
-Mantiene el orden y la disciplina.

Explorador
-Analiza el ambiente organizacional para buscar tendencias y cambios.
-Establece una clara visión para el futuro.
-Convierte esa visión en objetivos concretos.
-Establece límites.

-Hace vínculos con personas fuera de la organización.
-Alienta la toma de riesgos y la innovación.

Técnico
-Posee un buen nivel de conocimientos técnicos acerca de su giro.
-Es solicitado por sus habilidades técnicas.
-Analiza problemas por medio de habilidades analíticas.
-Tiene mayores herramientas para solucionar problemas.
-Tiene la posibilidad de tomar decisiones rápidamente.

Arquitecto
-Estandariza procesos y procedimientos.
-Alinea los sistemas con las estrategias y la visión.
-Corrige las prácticas que no son consistentes con la filosofía de la empresa.
-Refuerza la cultura organizacional.
-Se reúne con otros para aprender sobre nuevos procedimientos de operación.

Asesor
-Establece normas de comportamiento y desempeño.
-Alienta a los empleados a tomar decisiones y resolver problemas.
-Ayuda a sus colaboradores a desarrollar sus habilidades.
-Se desarrolla como instructor.
-Dirige evaluaciones de desempeño.

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